沙县| 克山| 河源| 易门| 华阴| 峡江| 涟水| 通江| 邵东| 宜秀| 陈巴尔虎旗| 西吉| 铁山港| 上街| 石林| 万山| 仁化| 台江| 武乡| 金湾| 罗山| 荣成| 津南| 梁河| 临洮| 屏边| 荥经| 普洱| 定边| 安县| 怀宁| 咸宁| 会宁| 将乐| 台儿庄| 门头沟| 辽源| 贾汪| 商南| 眉山| 确山| 龙岗| 宝应| 上海| 安图| 东兰| 运城| 遵义县| 花都| 淮南| 岚皋| 长宁| 灌云| 浦口| 库伦旗| 灵山| 下陆| 印台| 麦积| 临县| 南木林| 新宾| 乌海| 台南县| 瓦房店| 武昌| 谢通门| 咸宁| 南汇| 兰考| 新竹市| 滴道| 仪陇| 广河| 永平| 金山屯| 长白| 顺平| 本溪市| 建德| 乌当| 永兴| 合江| 茂港| 嵩明| 天水| 博野| 巫山| 明光| 德安| 黄冈| 崇礼| 武昌| 栾城| 扶沟| 达孜| 平泉| 独山| 台北县| 马尔康| 胶南| 桑植| 博乐| 华蓥| 宁津| 襄阳| 璧山| 大邑| 博白| 宜君| 昭苏| 临夏县| 寿光| 加格达奇| 融安| 静乐| 丰宁| 巢湖| 戚墅堰| 南靖| 泽州| 鄄城| 上海| 盐亭| 泸水| 望城| 宕昌| 丰顺| 牟平| 通榆| 察布查尔| 龙川| 民勤| 龙岩| 临潭| 丁青| 中卫| 夷陵| 西乡| 蛟河| 常山| 深州| 汉川| 清涧| 扶余| 灵石| 潍坊| 城口| 垦利| 曲沃| 扎赉特旗| 金山| 明光| 台北县| 镇赉| 台北县| 汝阳| 新津| 九台| 惠来| 遵义县| 通渭| 望城| 南县| 梅县| 镇江| 石林| 壤塘| 蒲江| 广安| 米易| 清苑| 霍城| 邵武| 天长| 门源| 聂拉木| 龙泉驿| 泗阳| 理塘| 胶州| 浑源| 洋山港| 石门| 通化县| 白河| 修水| 阜南| 松江| 柳江| 江津| 剑川| 唐河| 大姚| 宾阳| 新密| 桓台| 白银| 乐至| 勃利| 山丹| 哈密| 临邑| 巴楚| 兴仁| 墨脱| 崇州| 茶陵| 长安| 浑源| 康平| 息县| 廉江| 浙江| 大连| 金秀| 莘县| 南芬| 如皋| 凌云| 木垒| 陆良| 湾里| 岳阳县| 山丹| 巴彦淖尔| 承德市| 常州| 达日| 凤阳| 独山子| 滨海| 鄱阳| 新平| 三都| 商丘| 贡嘎| 福建| 巴林右旗| 柏乡| 东营| 松原| 方山| 张家港| 农安| 新乐| 华山| 宁强| 射阳| 登封| 丹棱| 丰宁| 亳州| 察哈尔右翼后旗| 安多| 随州| 海南| 怀集| 长岛| 平泉| 黄陵| 青川| 正宁|

部分业务增设前置条件 违规分包问题仍然存在

2019-09-16 16:25 来源:搜狐

  部分业务增设前置条件 违规分包问题仍然存在

  但是,悉尼皇家阿尔弗雷德王子医院的医生摘除这块组织后发现其是无害的。李强走进民生村,沿着乡间小道一路察看,这里的生态廊道错落有致,亭台曲廊依水而建,绿化彩化相得益彰。

当天,24位两院院士在苏大总结研究院发展成果与经验,探讨“材料科学与工程”学科发展建设。为提升活动效果,增强党员仪式感,本次参观过程穿插举行了3个仪式教育环节:出发前统一佩戴党徽、党组织书记授旗,返程途中党员谈体会。

  自6月11日至15日举办的第24届上海电视节,由国家广播电视总局、中央广播电视总台和上海市人民政府主办。下一步要继续以钉钉子精神狠抓落实推进,按照任务书、时间表、路线图,确保各项筹备工作有力有序推进。

  产业化以后,驾车者到目的地后下车,在手机APP上按下停车指令,车辆就可自动开进停车场,并自己找到车位停好;取车时,只要在手机APP上发指令并付费,车辆就会自动开到面前。还不仅限于此。

据英国《每日邮报》网站3月9日报道,这台机器人吸引了全国范围的人的关注,但卡利堡不得不将快手下线,因为它动作太慢无法应对蜂拥而来的人流的需求。

  参保人员在异地就医之前,需要办理备案手续。

  综合评价的考试则尤其注重学生的综合素质。为规避这一问题,研究人员创造了一套系统,其基本结构是由镍或铜组成的泡沫金属,外面涂有石墨烯,这使得它具有更好的导热性能。

  观众可通过“走起APP”等票务平台购买艺术通票观展。

    去年9月,以中共一大会址为起点的“发现之旅”城市深度游线路首发。因为从本质上讲,OFO单车和滴滴出行一样,提供的都是出行服务。

  这座相传曾经为耶稣提供庇护的神奇洞穴在今天的埃及不仅是重要的宗教场所,更是著名的旅游胜地。

  此后每年春运开始,上海铁路局均成立春运领导小组,直至今日。

  由于光学和电子器件被置于同一块芯片上,就不再需要碍手碍脚的铜导线了,传输完全是以光学方式进行。1月15日报道港媒称,2018年消费电子展上的人工智能不是焦点,但在消费电子展外,真正的机器学习正在改变世界。

  

  部分业务增设前置条件 违规分包问题仍然存在

 
责编:
上海频道
>新华网 > 上海频道 > 正文

真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-09-16 11:07:48 来源: 光明网
据西班牙《趣味》杂志2017年12月号报道,无人驾驶飞机简称无人机。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

Copyright ? 2000 - XINHUANET.com All Rights Reserved.

制作单位:新华网股份有限公司
版权所有:新华网股份有限公司

010070120010000000000000011123061353929231
新淮街道 沣河桥 昆纬路层 盛星苑 新泰路
北京焦化厂 官道口镇 柳沟 石蛇 野河